보수체계
- 인사제도를 개선하여 합리적이고, 공정한 승진 제도를 운용토록 해야 함. 한국은 기분에 민감.
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1) 보수
1) 의의
- 민간, 공공분야를 막론하고 직원들의 최대관심사중의 하나가 바로 보수의 문제(공무원사기와 관련)
- 보수는 인간의 기본적 생존권과도 직결, 인사행정에서 인사제도
인사행정관의 변천 : 엽관주의 → 실적주의 → 절충적 접근
․ 교육인사행정기관
-중앙 : 중앙인사위원회(행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본 정책의 수립, 인사행정 분야의 개혁, 채용, 능력 발전, 처우개선, 인사관리 및 소청에 관한 사무 관장), 행정자치부(공무원의 복무 및 연금관
사기의 수준은 낮은 곳과 높은 곳을 잇는 연속선 위에 표시 될 수 있는 것이다”고 정의하였으며, 권기성은 사기란 조직의 구성원이 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 자발적으로 노력하는 정신상태, 즉 조직구성원이 자기직무에 충실하고 자기가 속해있는 조직에 충성하고자하는 집단적 근무의욕
인사위원회 내부자료에 의하면 공무원보수만족도가 5점 만점을 기준으로 1.91점이었던 것이 2.64점으로 향상되었다고 하니 부분적으로 기여한 바가 있다. 그러나 아직도 공무원보수제도에는 문제점이 많다.
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Ⅱ. 인사행정의 중요성
인사행정이란 정부조직에 필요한 인