인사관리에 대한 최근 경향
인사행정 또는 인사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동을 의미.
조직의 목표를 달성하기 위해 직원을 채용하고, 교육 및 훈련, 동기부여, 사기진작 등으로 조직 구성원을 유지하고 관리하는 활동이다.
지식정보화 사회에서는
인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도
- 직무수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 조직 내에서의 책임도 등을 고려하지 않고 학력이나 경력에 따라 하위직급에서 상위직급으로 인적자원을 분류하는 시스템
- 대표적인 예: 군대, 경찰
- 한국의 공무원 인사제도는 원칙적으로
사회복지서비스의 질적 향상과 효율적인 전달을 위한 주요 수단중의 하나는 정보통신 기술을 활용한 정보관리라고 생각한다. 사회복지서비스 제공기관의 업무전산화를 통하여 사회복지 정보기반구조를 구축하고 이를 기반으로 업무 네트워크 형성과 분산된 사회복지자원 정보를 통합 하여 관리함으
활용되는 절차는 다음과 같 다. (신복기외3, 사회복지행정론, 2002, 양서원 ; 249~250p)
㉠충원계획수립 : 충원계획은 능력 있고, 직원 및 클라이언트와 원만한 인간과계를 이 루어 나갈 수 있는 사람을 채용하기 위하여 단기·중기·장기 충원계획을 수립하여 실시 해야 한다.
㉡직위에 대한 직