인재확보를 위한 노력이 활발히 전개
숨어있는 인재를 발굴하고 키워내는 역량이 기업 경쟁력 확보의 근간
IBM 형
IBM 형 인재선발 시스템
「그물형」, 「양어장」형의 선발 방식
대규모의 선발방식 선호
서류상 우수한 인재에 집착하는 경향
MS 형
MS 형 인재선발 시스템
「
1. 인재확보의 중요성
인재는 기업의 성패를 결정하는 중요한 요인이라는 인식이 확산되고 있다. 얼마나 회사 내부와 외부에 숨어있는 인재를 발굴하고 육성하는가의 척도가 기업 경쟁력 확보의 근간이 되고 있다. 이에 국내 기업들도 우수 인재확보를 위해 활발히 노력하고 있다. 이는 모든 경
인재확보야말로 미래의 불확실성에 대비하기 위한 최우선적인 해결책이라고 여기는 삼성전자. 이 회사는 조직문화에 부합되는 우수인재, 창조성을 전제로 한 특이인재, 세계적 경쟁력을 갖춘 글로벌인재 등 각 인재별로 선발방식을 달리하며ꡐ채용경쟁력ꡑ을 더욱 강화하고 있다.
① 엘리
서류에서는 채용예정자 인원수에
따라서 합격률을 유연하게 조정한다.
출신 학교와 학점, TOEIC Score, 학과에 따라 가중치를 부여
현실적으로 출신학교가
40~50%의 배점을 차지
사진은 그 사람의 전체 인상 파악,
나아가서 성격까지 어느 정도는
파악이 가능하다는 판단
작성한 지원서