1.인 적성검사의 대두 계기 & 실효성
계기
기업의 인재상에 맞는 우수한 인력을 선별하는 ‘과학적 인재 선발’이 점차 중요해짐.
상장기업 42% 이상, 대기업 80% 이상
실효성
인적성검사를 통한 인재선발 이후에도 신입 사원들의 조기 퇴사율이 여전히 높음
실효성에 대한 의문 제기 원인
직무
2. 국내 기업들이 활용하고 있는 인적성검사의 문제점은 무엇인가? 인적성검사의 타당성과 신뢰성을 중심으로 살펴보자. 우수한 경력의 지원자가 인적성검사를 통과하지 못한 경우 기업들이 채용을 거부한다면 이러한 의사결정의 타당성에 대해 귀하의 의견은 어떠한 지 논의해보자.
국내기업에서
예술 / 예술가, 방송계통 업무, 광고대행사, 영화사.
가능하다! 왜냐하면,
문제의 난이도는 평이 but, 제한시간 짧다!
따라서 사전의 연습을 통한 결과의 향상 가능
< 근거 >
시중에 기업별 인적성검사 합격전략
혹은 문제집이나 동영상 강의 다수 존재
취업 까페의 인적성검사 합격자 수기
1. 국내기업의 인적성 검사 사례와 기업인재상
LG전자는 RPST라는 직무적성 검사를 통해 LG전자와 지원자간의 culture-fit여부를 측정해 LG Way에 대한 신념과 실행력을 겸비한 인재상을 채용하고자 한다. 2010년부터 온라인에서 오프라인 테스트로 바뀌었고 Ability Test: In basket이 추가되었다. 60분간 행해지는 L
3. 인적성검사 보완방법
① 통합 인적성검사 실시
가장 우선적으로 생각해 볼 수 있는 방안은 시험의 규모를 확대하는 것이다. 현재 인적성 검사는 일부 대기업들만이 자체적인 시험을 통해 이루어지고 있다. 보통 시험의 타당성은 실제적인 경험을 통해 알 수 있지만 다수의 표본이 생기게 되면