경력 발전에 있어 명확한 가이드라인을 제공해 주는
2. 경력닻이론의 중요성
인간은 살아가며 자신만의 직업적 자아 개념을 형성한다. 경력닻은 개인의 역량, 가치, 동기의 집합체로써 다양한 일을 통해 경력을 쌓아나가면 발전시킬 수 있다. 경력닻은
3. 경력개발적용 방안
이미 직업을
나 단위기관에 그 여부를 전화하더라도 고학력 여성이라는 타겟을 중점적으로 하고 있지 않다고 하여, 이러한 우리나라의 현실을 어떻게 하면 잘 전달할 수있을지 걱정이 되었고 안타까웠다. 또한 이러한 고학력 경력단절여성 인적자원개발의 문제가 아무래도 사회적인 문제이다 보니 우리의 수
인적자원개발 용어의 개념을 분류하여 구체적으로 살펴볼 수 있었다. 인적자원개발 관련 용어로는 훈련, 교육, 개발, 학습이 있습니다. 인적자원에 있어서는 조직에 고용된 사람이며, 무형자산을 말한다. 조직에 고용된 인적자원은 지식, 기술, 역량을 지니고 있으며 조직의 생산성과 효율성 향상에 기
수행, 변화를 촉진하는 과정이다. (Gilley & Maycunich, 2000a)
개인개발 : 새로운 지식과 기술, 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다
경력개발 : 조직 내에서 직원들을 승진시키고 그들을 가장 적절하게 활용하기 위한 구조적 활동이나 과정으로 이루어진 조직적이고 계획적인 노력
수행 관리 : 정기
개발하는 HRD의 역할과 가치가 중요해지기 시작하였다. HRD란 기업, 영리비영리기관 더 나아가 지역사회 국가에 속하는 개인, 집단, 조직의 학습 및 수행증진을 목적으로 개발(개인조직경력개발)을 통해 인간의 전문성을 개발하는 과정이다. 인간을 학습하고 변화한다는 점에서 다양한 학문과 이론에 응