인적자원개발(Human Resource Development, HRD)이란 개인, 사회 그리고 국가 발전 또는 삶의 질에 기여하는 시민들의 지식, 기술, 태도를 육성하고 그런 사람들을 유통 시키고, 활용하는 일을 말한다. 따라서 본론에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명해 보겠
현대 사회는 지식 기반 경제와 디지털 혁명의 시대로 기술의 발전과 변화가 빠르게 진행되고 있다. 이런 환경으로 인해 경쟁을 더욱 치열하게 만들어 무한경쟁시대가 된 현대 사회에서 인적자원개발은 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적 대안으로 강조되었다. 그로 인해 인적
인적자원개발에 대한 학제간 접근방법(interdisciplinary approach)으로 인하여 개념 및 영역에 대한 합의가 어렵기 때문이기도 하고, 여섯째, 국가별 ․ 시대별에 따라 인적자원개발의 영역과 개념을 다르게 설정하여 사용하기 때문이다.
수행공학과 성과중심의 인적자원개발 패러다임 등 조직의 목적을
개발하는 것은 전 국가적 차원에서도 무척 중요한 과제라고 볼 수 있다. 이렇듯 전문가들이 창출하는 지식이 사회전반에 걸쳐 영향력이 커짐으로써 전문성의 개발이 어느 때보다도 절실하게 요청된다.
전문성이란 “전문가가 일관되게 우수한 수준의 수행을 할 수 있게 해주는 인지적, 인식작동, 생
국가가 관여하여 설정하였다. 교육법의 제정 목적은 모든 국민으로 하여금 인격을 완성하고 자주적 생활능력과 공민으로서의 자질을 구유하게 하여 민주국가 발전에 봉사하고 인류공영의 이상실현에 기여하기 위함이다. 모든 국민을 대상으로 교육할 필요성을 충족하기 위하여 국가가 학교교육제도