현대 사회는 지식 기반 경제와 디지털 혁명의 시대로 기술의 발전과 변화가 빠르게 진행되고 있다. 이런 환경으로 인해 경쟁을 더욱 치열하게 만들어 무한경쟁시대가 된 현대 사회에서 인적자원개발은 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적 대안으로 강조되었다. 그로 인해 인적
수용, 조정의 중시, 조직구성원의 통합, 동적인 행정과정의 필요성 등을 강조하고
갈등이란 용어를 처음 사용하였다.
그리고 그녀는 조직의 하급지도자들도 일반정책형성에 참여하여 책임감을 가져야 한다고
주장했으며 조직운영에 있어서 심리학적인 관점을 최초로 인식시켰다 (협력의 개념)
있으며, 다섯째, 21C에 요구되는 사고변화의 필요성에 발맞추어 새로운 경영노하우를 축적할 수 있다.
Ⅲ. 여성근로자의 증가원인
1. 근로자 의식의 변화
여성의 교육수준의 향상으로 인하여 여성의 자아실현욕구가 증대됨에 따라 여성근로자도 직업활동에 적극적으로 참여하게 되었다.
<중략>
인적자원개발(Human Resource Development, HRD)이란 개인, 사회 그리고 국가 발전 또는 삶의 질에 기여하는 시민들의 지식, 기술, 태도를 육성하고 그런 사람들을 유통 시키고, 활용하는 일을 말한다. 따라서 본론에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명해 보겠
조직의 경영에 도입하는 후자에 보다 관심을 가져야 할 것이다.
2) 배경
1999년 평생교육법이 개정되며 평생교육경영학이란 과목이 추가 되었다. 종전의 사회교육법 체제에서 전제되었던 사회교육행정의 개념이 전환되었다는 것을 의미한다. 경영의 관점이 강조되며 고객중심적 사고와 경쟁력 강화