감소하는 데 반하여 ‘전문직’ 관련직업의 증가가 두드러져 과거 기능원 및 조립직종 등의 제조․생산직 직종은 소멸 또는 통폐합되는 추세인 반면 전문적 지식과 경험을 기초로 해당 분야를 연구․개발및 개선하는 업무를 수행하는 전문가 직업은 1만여개 이상에 달하는 것으로 조사되었다.
-직무수행자의 주 책임과 활동
-직무환경
-역량들
역량 모델링(competency modeling)
역량모델링은 직무 담당자 지향적 직무분석
효율적 성과와 관련된 개인적 특성을 기술하는 데 중점
역량모델링의 1차적 목적
성공적인 종업원의 기술, 지식, 능력, 가치관, 관심분야,
성격을 상술하는 것
서론:
인적자원개발은 조직 내 개인의 역량을 향상시키고 조직 성과를 증진하기 위한 핵심 전략으로 간주됩니다. 이러한 인적자원개발에서 개인역량개발은 매우 중요한 요소입니다. 개인역량개발은 개인이 자신의 지식, 기술, 태도 및 행동을 계발하여 개인의 전문성과 성과를 향상시키는 과정입니다
성장할 수 있는 ‘꿈과 끼’를 만들어주는 꿈(Dream) 학습원, 충북보건대학교의 인적·물적 자원을 활용한 다양한 프로그램을 개발및 보급하여 지역연계, 자연자원을 활용한 복합 수련활동 프로그램을 통한 지역사회봉사를 하는 ‘더불어 소통’하는 나눔(Sharing)의 학습원을 목적으로 하고 있다.
․인적자원의 개발과 전문 인력의 육성 및 활용
‥조직의 입사 시점부터 퇴직까지 직원들의 경력경로를 설계하고 초기에 설정된 경력계획을 실제 직무수해 평가결과에 따라 지속적으로 조정, 관리함으로써 조직이 원하는 인재를 개발하고 전문 인력으로서 전문성 함양에 기여할 수 있다.