제 12 장 경력개발프로그램
1.경력상담
①경력상담(career counseling)은 프로그램이기보다는 경력개발을 위한 필수적인 과정으로 이해할 수 있다. 모든 경력개발프로그램을 운영하기 위해서는 대상자에 대한 상담과 진단 과정을 필수적으로 거쳐야 한다. 경력상담은 종업원의 경력개발의 동기, 만
경력개발프로그램 및 경력개발 과정에서 차이가 존재
Schneer와 Reinman(1994)
입사 6년 후 보수와 경력만족을 비교
여성의 만족이 현저하게 낮음
- Cook의 기대감의 성적 차별화에서 기인
- 경력개발에서 여성의 차별화된 기대감과 책임감을 변화시키는 데 초점
- 도전적인 직무를 적극 권장하고 이에
제 12 장 경력개발프로그램
1.경력상담(career counseling)
①경력상담은 경력개발을 위한 필수적인 과정으로 이해할 수 있다. 모든 경력개발프로그램을 운영하기 위해서는 대상자에 대한 상담과 진단과정을 필수적으로 거쳐야 한다. 경력상담은 종업원의 경력개발의 동기, 만족 등에 대해 상담하고 경력
자원 : 인적, 물적, 정보 자원인적자원 : 조직의 성공에 중요요인, 점차 중요성 증대
인적자원관리 능력 및 관리 프로그램(채용, 교육, 보상 등)의
질적 수준 중요
<1> 정의 및 기능
인적자원관리의 정의 : 개인과 조직의 목표를 달성할 수 있도록
인적자원의 확보, 개발, 유
개발로부터 활용위주의 기술 사업화를 통한 확산을 중점으로 변하고 있으나 한국의 경우는 미흡한 수준이다. 기술사업화를 효율적으로 추진하기 위한 개발된 기술의 확산 시스템의 구축은 국가연구개발자원의 사장을 막는 길이다.
2) 기술지식의 격차 축소
기업외부에 존재하는 지식과 기업내부의