제9장 경력개발 개념
1.경력개발의 개념
: 인적자원개발 분야 가운데 가장 많은 각광을 받고 있는 분야. 학문적 연구와 현장에서의 활용정도는 그리 높지 않으나, 발전가능성은 매우 높은 분야이다.
1)경력의 의미
(1)경력의 정의
:Arthur, Hall & Lawrence(1989) 학문분야별 정리
①심리학 분야: 경력
제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론
1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적 한다.
1)조직사회화 단계모형
(1)조직사회화(organizational socialization)
조직에 포함되기 이전의
제 12 장 경력개발 프로그램
1.경력상담(career counseling)
①경력상담은 경력개발을 위한 필수적인 과정으로 이해할 수 있다. 모든 경력개발 프로그램을 운영하기 위해서는 대상자에 대한 상담과 진단과정을 필수적으로 거쳐야 한다. 경력상담은 종업원의 경력개발의 동기, 만족 등에 대해 상담하고 경력
내용중심이론
:개인들의 경력 내용에 초점
ex)경력개발 개인의 특성이론,직무적응이론,직업선택이론
과정중심이론
:개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계를 적용하고 구분
ex)생애단계이론, 경력단계이론,경력의사결정단계이론, 경험학습이론
제 2단계 : 자율성 대 의구심
(유아기, 1