I. 인적자원관리의 의의인적자원관리(human resources management)란 기업의 목적을 달성하기 위해 필요한 인원을 확보하고, 이들의 현재적 또는 잠재적 능력을 최대한으로 발전시킴과 동시에 이를 효율적으로 경영활동에 이용하기 위한 계획적이고 조직적인 모든 절차를 말한다.
애플리(L. A. Appley)는 "경영
정부 인사정책의 불공정성에 대한 불만이 높게 나타나고 있다. 이는 국민들이 엽관제에 대한 우려가 높다는 것과, 당면과제중의 하나가 부패방지임을 지적해 주고 있다고 볼 수 있다. 현재 정치적인 여건도 여당과 야당간의 정쟁이 격화되고 있는 상황이므로, 정치적인 영향력이 공무원 인사에 미칠 가
회계제도개혁방안은 정확하고 투명한 회계정보가 적시에 이용자와 시장에 제공될 수 있도록 기업지배구조를 이루는 근간인 이사회, 감사(위원회), 최고경영진, 내부회계관리조직, 외부감사인 및 감독당국이 각자 기능을 책임있게 수행할 수 있는 시스템을 설계․구축하는데 역점을 두었다.
이를
영역의 활동뿐만 아니라 지역사회 전체의 복지 수준 향상에 기여하는 시민 활동으로 인식하는 경향이 지배적이다. 이로 인해, 사회문제를 해결하고 사회복지의 부족한 인적ㆍ물적 자원을 보충하고 원하는 동반자적 역할로서의 자원봉사활동의 필요성은 날로 증가하고 있다.
따라서 자원봉사는 어떤
ABB는 전기, 모터, 발전기와 같은 산업용 전기기계분야에서 전세계적으로 수위 를 차지하고 있는 글로벌 기업, 유럽 최대의 중전 메이커 이다.
100개 이상의 국가에 진출 및 세계적으로 21만여 명의 종업원이 종사 한다.
미국의 GE, 독일의 SIEMENS와 함께 세계 3대 중전기업이다.
기업 성립배경
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