있다
2.독특한 HRM
1) CISCO의 M&A
-IT산업이 빠르게 변화하기 때문에 만약 한 기업이 6개월 이내에
새로운 제품을 자체적으로 개발할 수 없다면 도태될 수 밖에 없다
- IT산업의 특성상 인력자원이 기업경쟁력에 있어 큰 비중을 차지함
-합병후 인력관리를 효율적으로 함에 따라 경쟁력을 얻고 있다
것이 아니라 분산된 공간에서 자유롭게 업무를 볼 수 있게 되었고 정보통신기술을 이용해 신속한 업무처리도 가능해졌다. 이러한 업무환경의 변화는 기업으로 하여금 인적자원의 만족도를 높이기 위해 다양한 보상프로그램을 제공하도록 한다. 이러한 보상프로그램은 기본급, 인센티브, 스톡옵션 등
- 병준: 먼저 각자 직업이란 무엇이라고 생각하니? 직업은 왜 가져야 할까?
- 미선: 직업을 가지고 있어야 돈을 벌고 살 수 있지 않나요? 그래서 직업은 돈을 벌기 위해 필요 한 것이라고 생각해요.
- 효은: 음.. 저도 비슷한 생각인데 일단 먹고 살기 위해 필요한 것인 것 같아요. 그리고 좀 더 생각해
것이며, 함께 근무하는 동료들에게 신뢰를 줄 수 있는 믿음직한 사원이 되겠습니다. 또한, 유창한 영어 실력과 업무 처리 능력을 지니고 있는 저는, 앞으로 실력으로 인정받을 수 있는, 초일류 기업에 어울리는 초일류 인재가 되도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.
2. 학교생활 및 특기사항
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것이었다. 그러한 전략을 실행하는데 있어서그 기업의 접근 방식은 단순했다. 최고의 사람들을 구하고, 성공적인 회사 프랜차이즈를 세우는데 책임을 지우고, 급여를 매우 잘 지불했다. 이는 두개의 힘이 충돌하여 RBC의 경쟁력 있는 움직임에 변화를 주었던 약 1990년대 중반까지 효과가 있었다. 우선