I.포스코의 인적자원관리
1. 채용
1) 서류심사 : 입사지원자의 지원 자격 적합성 심사
2) 인성검사(건강검진) : 제한된 시간(약1시간)내에 다양한 질문을 통해 개별인성 판단검사
3) 역량평가 : 직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가
4) 최종면접 : 입사지원자의 기본 인성 및 가치
구글 설립
2004년 구글어스 서비스 시작
2006년 유튜브 인수
2007년 안드로이드 플랫폼 개발
구글은 멈추지 않고 이메일 서비스인 Gmail 소프트웨어 서비스인 오크
PC운영체제(OS)와 모바일 영역까지 사업을 확장하고 있다.
채용採用
관리管理
인적자원의 모집과 선발과정 및 적합한 직무에 배치하
(1) 고객친밀성을 추구하는 기업의 인적자원관리전략
o 정의
- 지속적으로 고객관계를 구축하는 능력을 기르고,
고객과 직접 상호작용하는 구성원들을 만족시키는 인적자원관리전략
- 매우 세분화된 고객들의 구체적이고 변화하는 니즈를 이해하고
이에 신속하게 대응함으로써, 시장의 선도
- 유빈: 구글! 구글이요. 얼마전에 인터넷 포털사이트에 올라온 구글 회사 내부 사진을 봤는데 정말 최고였어요. 구글은 직원들의 창의력을 최대로 끌어올리기 위해 독특한 회사내부 구조를 가지고 있더라고 하더라구요.
- 병준: 그래? 그럼 우리 구글에 대해 조사해 보자!
- 미선,효은,유빈: 네!