교육의 목적은 팀정신 함양이다. 눈문에서 인력 개발 프로그램을 자체 개발하는 데 한계가 있다고 하였지만 그 한계를 법규나 규칙 등의 제제가 아니라 비용과 시간적인 측면이라는 전제를 두고 본다면 동아리 활동에대한 회사차원의 적극적인 지원이나 상담 교육을 통해 직장 내 훈련으로도 교육의
. 또한, 최고의 의료서비스를 제공하고 최소의 비용을 추구하는 경영목적 때문에 상호 상충적인 특성이 눈여겨 볼만하다. 다른 여타 산업과는 달리 고도의 자본과 노동이 동시 집약된 산업에 속하며 생산된 서비스의 품질관리나 업적 평가가 극히 어려운 조직체라는 특성이 여타 산업과는 구분된다.
팀-협력을 통한 접근이 필요성을 인식하여 다학제간의 전문직의 훈련모델 내용을 다음과 같이 제시하고 있다.
(3) 기간, 빈도, 시간
각 세팅의 사정과 여건에 따라 기간과 빈도 시간을 융통성 있게 정하는 것이 원칙이다. 가족교육을 실시하는 전문가들이 얼마나 열성적으로 가족들을 도와주려고 하
교육 방식들을 많이 개발해왔다"고 강조했다.
2) 해외기업의 동향
① 미국의 교육훈련 동향
미국은 지식기반의 산업사회에 대한 준비체제를 강화하고 치열한 국제경제에서 경쟁력을 갖추기 위해, 미국은 인적자원의 질 관리라는 과제를 최우선적인 중요한 국가 정책으로 두고 직업교육훈련에 대한
신입간호사로 들어갔지만 선배 간호사가 타박만 해서 제대로 배우지도 못하고 동료 간호사에게 일을 배워야만 했다. 나름대로 성격이 밝은 편이라서 이전의 다른 직장에서는 적응을 잘하는 편이었지만, 심혈관 집중치료실에서는 계속 주위를 겉돌면서 회의감을 느끼는 경우가 많았다. 너무 바쁘다보