# 채용 (모집 및 선발)
BMS의 채용 과정은 크게 모집 및 선발의 두 가지 측면에서 살펴 볼 수 있다.
1. 모집
BMS는 수시 채용, 직무별 채용을 하고 있다. 모집의 과정에서 BMS는 성적증명서를 요구하지 않으며 국, 영문 이력서와 자기소개서 만을 받고 있다. 즉, 응시자가 어느 학교를 나왔는지조차 고
Ⅰ. 서론
21세기로 접어들며 이른바 ‘녹색성장패러다임’이 전 세계적으로 화두가 되고 있으며, 그 저변에는 기본적으로 그간의 성장제일주의 패러다임으로부터 비롯된 자원고갈의 문제와 환경오염 문제의 심각성에 대한 우려가 깔려있다고 볼 수 있다. 지속 가능한 성장의 원동력을 찾고자 했
물론 이런 비용을 감당할 수 없는 기업에게도 월드컵은 놓칠 수 없는 세계적인 마케팅 활동의 호기이다. 이런 맥락에서 발생하는 것이 바로 앰부시(ambush ; 매복·저격) 마케팅으로, 이는 ‘세계적인 스포츠 이벤트에 공식 스폰서가 아닌 기업들이 브랜드나 제품을 연결해
서 홍보하는 일종의 ‘우회적
의사결정의 신속성, 적합성증가, 기업의 관련 주체들과의 관계의 밀착화, 조직과 업무분담의 재정비, 국제화에의 대응, 경영전략의 혁신, 새로운 분야로의 진출 등과 같은 영향을 준다. 따라서 기업은 이러한 정보기술을 기업운영의 경영자원으로 한껏 활용하여 국제경쟁력에서 비교우위를 확보할 수
의 본질, 즉 경영활동이라는 거시적인 맥락에서 이해하고 접근되어야 한다고 볼 수 있다. 그렇다면 지금까지 국내기업에서 이루어져 왔던 기업교육은 과연 기업현장을 얼마나 이해하고 실천하여 왔는가? 국내기업에서 이루어지고 있는 교육훈련의 실태와 특징, 그리고 문제점 파악도 당연히 기업경