인사관리의 필요성 증대
구성원의 기대와 욕구가 다양화되고 있음에도 불구하고 기존의 인사시스템은 획일적이고 표준화된 서비스를 제공하고 있다. 따라서, 인재를 발굴하고 육성하는 시스템으로 전화하는 동시에 구성원 개인의 다양한 욕구를 수용하는 개별적인 인사서비스화가 되어야 한다.
. 이러한 인적자원 통제의 주요 내용은 인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있는데, 이 부분들은 인적자원 통제를 위해 필수적으로 요청되는 부분들이다. 그만큼 인사통제는 기능적 인사 관리론에서 중요한 부분을 차지한다. 인사통제를 구성하는 요소로 인사감사와 인사정보시스템을 들 수 있다.
부담 때문에 정작 요구되는 기업의 전략적 파트너로서의 역할을 수행하지 못했다. 또한 이러한 행정업무의 부담은 인사담당자들의 역량 강화를 저해하며 조직에 대한 몰입을 보이지 못하게 해왔으며 과중한 행정업무로 인해 작업의 스피드가 떨어졌다.
그러나 e-HRM은 이러한 문제점을 해결해 줄
팀 구성과 중기 경영계획에 ‘정보경영체제’ 구축을 포함했다.
ERP란 전사적 자원관리(Enterprise Resource Planning)를 일컫는다. 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 인사정보시스템, 재무정보시스템, 생산관리시스템 등을 하나로 통합, 기업내의 인적. 물적자원의 활용도를 극대화하고자 하는