산업화 과정에서 당면한 여러 가지 문제를 해결하기 위해 노력했다. 하버드 대학의 경영학 교수들이 미국 내 호손(Hawthorne) 이라는 전기회사의 대상으로 일련의 실험을 시행하여 새로운 이론을 주장했는데, 이것이 바로 조직 구성원의 심리적 욕구와 조직 내 균형을 지향하는 인간관계론이다. 인간관계
더욱 강조되고 있는 실정이다. 경제활동인구에서 대졸자 공급이 과도해짐에 따라 지역의 일반적인 고학력자의 비중 자체는 지역경제와 직접적 연관을 잃어가고 있으나 고학력자가 종사하는 직업의 종류와 그에 따른 파급효과는 그 어느 때보다 중요해졌다. 따라서 본론에서는 4차 산업혁명시대의 확
산업혁명시대의 확산으로 인해 기존의 일자리를 AI나 기계가 대체하게 되면서 과잉인력문제가 본격적으로 나타나기 시작했다.
본론에서는 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 과잉인력이 발생하는 이유
1)
인력 수요가 급격하게 줄어들고 있다. 이와 같이 4차 산업혁명이 우리나라를 포함한 전 세계의 산업구조 및 인력문제에 커다란 영향을 끼칠 것이라는 점을 각인하고, 그로 인해 발생하는 인적자원의 부족 문제와 더불어 과잉인력 문제, 더 나아가 이 문제에 대한 대책에 대해 같이 서술해보고자 한다.
인력의 문제가 병존하는 현상마저 낳았다.
따라서 향후 지식기반 경제로의 이행에 있어 전체적인 고학력자의 공급량은 충분한 것으로 보이나 세부적인 분야로 나누어 볼 때 인력의 수급불일치가 우려된다. 또한 단기간에 고학력자를 양산하는 바람에 인력의 질적 수준이 저하될 우려가 있으며, 산업