3. 연봉제의 특징
연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점이다. 임금이 모든 구성원에게 균등하게 배분된다고 하면 조직성원이 열심히 일하려하는 동기부여를 기대할 수 없게 되며, 따라서 그 조직은 정체되
개별화된 서비스를 제공하는 것이다. 이런 측면에서 조직의 생산품과 목적에 대한 경제적 가치는 병원조직이 갖는 사회적이고 인간적인 가치에 비해 이차적이라 할 수 있다.....(중략)
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6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진,
개별화·다양화’
먼저 연공주의 인사에서 근로계약이‘포괄적·집단적·평등주의적 계약’이었다고 하면, 성과주의 인사는 두가지 의미에서‘개별화’를 초래하고 있다. (ⅰ) 개별근로자 사이에서 계약의 내용에 차이(임금 격차, 자격·직위의 격차)가 생긴다고 하는 의미에서의‘개별화·다양화’이
Ⅰ. 연봉제에 앞서....
최근 몇 년 사이 각종 매체를 통해 경영위기에 처한 몇몇 중견기업의 노사가 임금을 삭감하고 연봉제를 도입하여 비용부담을 줄이고 적극적인 생산성향상 운동에 돌입하는 대신 인원정리 등의 고용조정을 실시하지 않기로 하는 합의를 했다는 내용을 종종 접한 바 있다. 임
임금교섭제도의 특징
-산업별노조체계로 단체교섭도 산업별수준에서 이루어진다.
2. 임금교섭체계 변화
-세계화, 독일 통일, 기업간 경쟁 강화, 신기술 도입, 경영전략 변화, 작업장 생산체계 변화 탈중앙집권화, 분권화, 개별화
-탈중앙집중화 1).작업장 중심
2)산별노조의 기능약