조직 간의 상반된 기업 문화가 제대로 융화되지 못했기 때문이라고 생각했다. 따라서 임원의 대규모 감축과 물갈이를 통해 기업의 효율성을 높이고, SK그룹 사람을 SK하이닉스 내부에 심어 하나된 기업문화를 창조하는 것이 SK하이닉스임원 인사의 목표이다. 우리 조는 SK하이닉스가 이런 대규모의 임원
평가/공시하는 시공능력평가제도가 있으며, 2017년 7월 28일
발표된 2017년도 시공능력평가에서 당사는 약 1조 3,507억원의 시공능력평가액으
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22위를 기록하였습니다.
목재, 골재, 모래 등의 건설자재는 국내 자원의 소진에 따라 수급에 어려움이 있
어, 국내자원 수급 비율이 높은 철강, 시멘트 등에
평가 업무를 수행하는 보건복지부 산하 위탁집행형
준정부기관. 보통 약칭은 심평원이라 불린다
의료보험법 제정과 더불어 1977년 의료보험협의회와 1982년 의료보험조합연합회 1988년 의
료보험연합회를 거쳐 1999년 국민건강보험법의 시행과 동시에 국민건강보험공단과 더불어
2000년 만들어진 조직
대기업과 중소기업, 중견기업은?
일반적으로 기업규모가 대기업은 직원수가 1,000명 이상, 자본금은 80억 원 이상인 기업을 말한다.
중견기업 기준은 직원수 300명 이상, 중소기업 기준은 직원수 300명 미만을 뜻한다.
1-2. 강소기업의 특징
강소기업은 ‘작지만 국제 경쟁력을 보유할 만큼 강한 중소기
‘Good memory hynix’
D램과 낸드플래시와 같은 메모리 반도체 제품을 기반으로 성장한 하이닉스는 핵심사업 분야에서 확고한 경쟁우위를 확보하고, 시장 변화에 따른 마케팅과 R&D 중심의 미래 역량을 확충해 나가고 있다. 중국을 비롯한 여러 지역에서 선도적 회사로서 위상을 확고히 하고 있으며, 재무