Ⅳ. 리더십이 임파워먼트에 미친 영향
변혁적 리더십이 오늘날 임파워먼트에 가장 적합한 리더십으로 불확실성이 높은 환경하에서 효과성이 입증되는 리더십의 형태로 제시되고 있음.
실제로 변혁적 리더십이 가져오는 핵심적인 효과가 임파워먼트라고 함으로써 주로 변혁적 리더십의 효과성을
임파워먼트와 근로자의 태도 간에 영향을 미치는 중요한 변수임을 파악할 수 있다.
이상과 같이 심리적임파워먼트는 경영자에 대한 신뢰에 영향을 줄 뿐만 아니라, 직무에 대한 만족과 조직몰입이 직접적 및 간접적으로 영향을 줄 수 있으므로 다음과 같은 가설을 세울 수 있다.
가설 1 : 조직구성
구성원의 몰입이 사용되었다.
본 연구는 조직학습과 성과와의 관계분석을 통해 상관분석, 다중회귀분석의 방법을 사용하여 자료를 분석하였다.
분석결과 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 준거변수 고객만족도와 관련하여 조직학습구축정도는 유의미한 긍정적 영향을 보였다. 또한 연구자
영향
미국은 1960년대 초 지적장애 장애인과 정신장애인을 대단위 수용시설에서 퇴소시켜 지역사회로 돌려 보내는 탈시설화 정책이 실시되었다. 시설 수용은 거의 모든 서비스들이 지리적, 행정적으로 집중되어 있어서 각 클라이언트에 대한 별도의 서비스 관리가 필요하지 않았다. 그러나 이들이 지
임파워먼트에 대한 일원적인 정의를 내리는 일은 거의 불가능하다. 하지만 범위를 한정하여 사회복지 분야에서 적용되는 의미를 찾아보자면, 먼저 어원인 power에서부터 시작할 필요가 있을 것이다.
‣power-1. 자기 자신이 원하는 무엇을 얻을 수 있는 능력
2. 타인의 생각, 느낌, 행동에 영향을