한국산업인력공단의 발전방향
외부환경 중에서 정치적 환경의 영향을 가장 많이 받음
- 조직의 신설, 관련법령의 변화에 의한 사업영역의 확대 및 축소
국가기술자격검정 관련 조직의 변화
- 출제5팀 신설, 검정운영부로 개편, 검정민원실 신설
- 컨벤션기획사, 게임기획전문가 등 신산업분
인력'이다.
2) IMF로 인한 고용보험제도의 수정·개편에 따른 시대적 배경
외환위기에 도래함으로써 높은 부도율과 낮은 산업가동률은 고실업, 고용불안으로 이 어졌으며 이에 1998년 1월부터 실업급여의 자격기준 완화·확대 적용 실시 이후 1998 년 10월에는 전 사업장으로 확대 적용하였다. 이
직업교육훈련은 직업의 개념이 유동적, 동태적개념이라는 인식과 함께 평생학습사회의 정착으로 인한 개인의 학습권실현이라는 가치를 기반으로 하고 있다. 이처럼 고령자들의 성인교육, 직업교육훈련이 이슈가 된 것은 다음과 같은 몇 가지 계기에 의해서였다.
첫째, Eurolink Age의 조직적 활동이다.
직업훈련(직업교육)의 발전 과정
1. 1970년대 직업훈련의 태동기
1970년대는 우리경제의 급속한 성장기로 성장의 동력이었던 제조업 분야의 기능인력 양성·공급이 사회·경제적으로 시급한 과제였다. 이런 요구에 대응하여 본격적인 직업훈련제도가 도입되었고, 충실히 그 기능을 수행하였다. 공공훈련
조직, 사회 및 국가의생산상을 향상시키는 과정이기도 하다.
Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성
1. 정의
인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람 에 관계되는 문제를 다루고 있으며, 조직의 관리 일반과 유기적인 관련을 맺고 있다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달