시스템은 끊임없이 요동하고 특이점에 이르면 종래의 구조가 무너지고 새로운 구조가 나타날 수 있다. 이와 같이 요동을 통해 출현한 새로운 질서를 소산구조(dissipative structure)라고 하고, 그러한 소산구조가 출현하는 과정을 자기조직화(self-organization)라고 한다.
예를 들어서 특정한 종류의 가스에 에
조직혁신의 소산구조 모형
시스템이 평형에서 멀리 떨어진 상태에 있을 때 시스템 요소들의 자기조직화를 통해서 소산구조(消散構造)가 창발할 수 있다는 자기조직화 이론 및 소산구조 이론은 조직혁신(organizational transformation)을 설명해 주는 새로운 모형의 기반이론이 될 수 있다. 여기서는 Gemmill과
하고 있다. 동물과 기계 속에서 이루어지는 제어와 의사소통이라는 정의했는데, 이는 곧 생명체의 자기조절능력인 피드백을 포괄하는 내용이다. 이 사이버네틱스는 생물체뿐만 아니라 사회체계로 모형화 하는데도 큰 역할을 했다. 애덤스미스의 ‘보이지 손의 원리’도 이러한 맥락에 부응한다.
구조의 변동까지 관련된다. 이것은 하나의 생명체가 계층적으로 형성되어 있는 것과 비슷하다. 일단의 핵산과 단백질이 세포(cell)를 형성한다. 하나의 생명체가 세포들로 구성되어 있다고 하지만, 일단의 세포들이 모여 조직(tissue)을 이루고, 조직들이 결합하여 기관을 형성하고, 기관들의 성격이 유기
가지는 호감의 감정, 집단
성원들의 목표 달성을 위해 함께 노력을 조정하는 강도
▪ 집단의 힘과 활력에 영향을 미친다.
4) 사회 정체(social identity)
▪ 사회 집단과 범주의 멤버십으로부터 도출되는 자기 개념의 부분들, 동일한 집단 혹은 범주의 성원들에 의해 공유되는 자기 개념
5) 목표