우선 4조 3대에 대해 설명 드리겠습니다. 4조 3교대는 유럽 미국 일본 등에서는 널리 알려진 근무시스템으로, 한국에서는 93년 유한킴벌리가 처음으로 생산직 사원에 대해 도입한 이후 포항제철 한국타이어 등 이 운용하고 있습니다.
4조3교대근무시스템은 3개조는 8시간씩 근무함으로써 공장을 24시간
1-2. 경영원칙
1-2-1 기업경영원칙
유한킴벌리의 경영원칙은 크게 다섯 가지로 나뉘고 있습니다.
인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신창조가 그것인데요 그럼 그에 대해 하나 하나 자세히 알아보겠습니다.
1)인간존중
유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중
(Experience Curve)
대량생산을 통해 시장점유율을 높이도록 판단근거를 마련해 줌
- 전략단위조직(Strategic Business Unit : SBU)
제한된 자원을 전략적으로 성장유망사업에 집중시킴
- 제품 포트폴리오 매트릭스(Product Portfolio Matrix : PPM)
성숙,성장,미래사업등으로 사업균형을 유도하는 일명 BCG매트릭스
시장 선두를 차지하고 있다.
유한킴벌리는 인간을 존중하고, 고객에게 기쁨을 제공하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기 위해 환경경영과 투명경영, 인간존중경영 등 윤리경영을 실천해 하고 있으며, 보다 유익한 제품을 공급하기 위한 연구
1.킴벌리 클라크의 역사
1872년 존 A.킴벌리(John A.Kimberly), 하빌라 H.바브콕(Havilah H.Babcock), 찰스 B.클라크(Charles B.Clark), 프랭크 C.새턱(Frank C.Shattuck)이 자본금 3만 달러로 위스콘신주(州) 니나(Neenah)에 ꡐKimberly, Clark and Companyꡑ라는 이름으로 설립한 제지회사이다. 1880년 지금의 이름으로 바꾸었고, 1