『 Chapter 1 . Introduction
최근 초일류 기업들은 성공적인 경영을 하기 위해서 기업문화와 CEO의 리더십을 중요시합니다.
지금 우리 기업들은 구조조정의 와중에서 심각한 기업문화 위기를 겪고 있습니다. 각 기업들은 어디로 가야
하는지 모르는 채 급격히 '비전'을 상실했으며, 회사와 직
보고서'에 의한 것으로 삼성전자는 BMW, 소니에 이어 세 번째로 뽑혔다고 한다. 기사에 따르면 응답자의 85.9%가 삼성전자를 알고 있다고 답했으며, 그 중 과반수가 넘는 57.1%의 응답자가 삼성전자에서 일하고 싶다는 의향을 보였다고 한다. 특히 캐나다, 홍콩, 프랑스에서 가장 매력적인 기업으로 꼽혔다
보고서)
2) 발전과정
1971년 코덱스 생리대와 크리넥스 미용지 출시, 74년 뽀삐 화장지를 비롯해 83년에는 국내최초 팬티형 기저귀인 하기스기저귀를 출시하였다. 1984년 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 전개하고 환경적인 제품을 생산, 투명경영을 하는 등 윤리적 사회적으로 발전된 기업으로
Ⅰ. 서 론
(1) 중간 보고서를 통한 Gap분석 정리 및 요약
[Gap 분석 정리]
맥도날드의 기업과 직원간의 커뮤니케이션의 부재
성과에 대한 구체적․체계적 보상체계와 동기부여에 대한 실행방안 부재
지역별 매장에 대한 부족한 인력난
상대적으로 많은 비중의 여성 직원에 대