자원관리시스템의 주된 목적은 응용 프로그램을 보다 더 향상되고, 신뢰할 수 있고, 효율적으로 운용하려는데 있다.
기본적으로 자원관리시스템은 클라이언트와 서버로 구성되어 지는 클라이언트-서버 기반 시스템이다.
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Ⅱ. 수산자원관리
1. 사업명
○ 200해리시
정보를 공유할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 이는 곧 종업원들을 전문 지식인으로 만들어 주고, 종업원들이 스스로 참여 할 수 있는 ‘헌신형 인적자원시스템’의 밑바탕이 된다. 물론, 처음에는 종업원들이 발표하는 것을 꺼려하고, 지식도 부족했지만, 지속적인 교육과 참여의식을 불러 일으켜 줌
지식, 가치, 신념, 건강행위를 변화하려는 준비 그리고 현재 건강상태 등이 과정에 없어서는 안되듯이 가족, 친구, 보건의료 제공자로부터의 투입 역시과정(process)에 없어서는 안된다. 메시지 전달 양식으로서의 정보기술은 이러한 투입들을 모으고, 처리하며 시스템간의 피드백 전달을 촉진한다. 이상
문화는 또 다른 조직의 문화와는 다르며 가정 또한 다르다고 하겠다. 그리하여 조직성원의 가치관이나 신념이 조직문화에 따라서 달라지며 조직 구성원들의 행동에 영향을 미칠 수 있다는 점에서 조직문화의 조직 관리적 의의는 크다 하겠다.
2. 지식과 지식경영의 개념
1) 정보와 지식의 정의
1. 조직문화의 정의
사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 조직체