장기 활동을 이루어내고 있다.
따라서 본 연구는 먼저 조직원의 장기근무가 고객만족에 미치는 효과성에 대해 밝히고 아름다운 가게에서 활동천사들을 관리하는 매니저의 리더십과 동기부여 방식을 통해 비금전적 보상만으로 어떻게 직원들을 고무시켜 장기근속율과 직무몰입을 높일 수 있는지
인적자원관리방식을 채택하고 있으며 그에 따라 종업원의 장기고용을 장려하고 있다. 한 조사에 따르면 한국 내 기업 중 60%이상이 장기직 직원에게 수당이나 포상금 등 여러 혜택을 제공하고 있으며, 현재 장기직 혜택이 없는 기업 중에서도 70%이상이 앞으로 혜택을 마련할 계획이라고 한다.
장기근속
직업안정은 경기가 호전되고 원가상승이 고객에게 저항 없이 순조롭게 전가될 수 있을 때 보장된다. 만약 그렇지 않다면 기업은 생존을 위한 경쟁에 돌입하게 되고 점차 경영자와 종업원의 직업안정을 위협하게 될 것이다. 이러한 위기에 있어서의 직업안정은 경영자의 관리능력에 달려 있
1. 귀하께서 우리 회사에 지원하게 된 경위와 동기를 기술해 주십시오.
대학 진학과 동시에 취업 준비를 하면서 대기업보다는 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 기술력 있는 강소기업에 더 큰 관심을 갖게 되었습니다. 이는 장기적인 관점에서 볼 때, 단순히 외형적인 규모보다는 핵심 분야에서