장애인 전용공장 설립 등이 모색되고 있으며 이것은 장애인 고용을 향상시키는 근본적인 대책은 되지 못하고 있다. 웬만큼 합리적인 기업가가 아니면 생산성이나 능력을 판단하기에 앞서 단지 장애인이라는 이유만으로 고용을 꺼린다.
2. 장애차별
1) 노동시장에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
지
장애인이 존엄을 지닌 인간으로서 당연한 권리와 의무를 가지고 있음을 강조한다.
장애인 고용에 관한 최우선 기본이념은 오랜 역사의 과정에서 장애인에 대한 부정적인 편견과 차별이 있어 왔다는 사실을 인식함과 동시에 기본 인권의 보장으로 장애인의 생존권과 노동권에 대한 보장이 이루어지도
장애인에게 ‘고용’이 어떤 의미를 가지는지와, 왜 고용에 있어 장애인을 차별하는지에 대한 이론에 대해서 살펴보고, 그에 따른 관련 현황을 알아본 뒤, 일반적인 장애인 고용 관련법, 우리나라의 장애인 고용 관련법, 외국의 사례 등을 살펴보고 마지막으로 문제점 및 개선 방향에 대해서 제시하고
장애여성은 장애+여성이라는 이중차별과 억압 속에서 생활하고 있다.
아직 사회전체에 만연해 있는 여성장애인에 대한 부정적인 의식과 편견을 근절하기 위해 여성장애인의 개념을 이해하고, 만연해 있는 여성장애인의 이중차별의 실태를 분석해보며 현재 여성장애인이 겪고 있는 문제는 무엇인지,
장애인에게 ‘고용’이 어떤 의미를 가지는지와, 왜 고용에 있어 장애인을 차별하는지에 대한 이론에 대해서 살펴보고, 그에 따른 관련 현황을 알아본 뒤, 일반적인 장애인 고용 관련법, 우리나라의 장애인 고용 관련법, 외국의 사례 등을 살펴보고 마지막으로 문제점 및 개선 방향에 대해서 제시하고