Ⅰ. 고객과의 관계 정립 및 재무 목표 확인
A 이사님은 2012년 6월부로 회사를 명예퇴직하고 은퇴생활을 준비하시는 분이다. A이사님은 대기업의 간부로 오랜 기간 재직하셨기에 상당한 부를 축적하셨음에도 불구하고 불투명한 미래에 대해 엄청난 두려움을 가지고 계시다. A이사님은 아직 많이 남은
재무, 인사관리와 경영컨설팅 등 은행실무 경험을 중소기업이 최대한 활용할 수 있는 직무 위주로 맞춤형 인재 풀(Pool)을 구성해, 중소기업에서 필요한 인재를 채용할 수 있도록 만든 퇴직 지점장 재취업 프로그램이다. 우리은행의 이 프로젝트를 통해 필요한 인재를 채용한 중소기업은 2년간 고용을
재무목표 설정
가족이 형성되면서부터 축소되어 끝나는 시기까지의 몇 개의 단계가 지속적인 연속선상에 있게 되는데 이것을 가족생애주기라고 한다. 각 단계에는 주요 사건이 있고 이 사건에 따라서 주요 재무목표가 설정된다.
사례가계의 경우, 현재 가장이 50대로 가장은 자기분야에서 일가를
그들의 전환 과정을 더욱 원활하게 만듭니다.
이 프로그램은 은퇴 후에도 계속해서 전문적이고 개인적으로 성장하고자 하는 은퇴자들에게 새로운 기회의 문을 열어줍니다. 프로그램을 통해 참가자들은 자신의 잠재력을 재발견하고, 사회적으로 의미 있는 방식으로 은퇴 생활을 보낼 수 있습니다.
♣ 요약집 활용법
현실 세계에서의 경영은 전혀 그렇지 않지만, 시험에서의 경영학은 ‘암기’에 가깝습니다
(재무·회계 제외). 즉, 시험에 나오는 개념을 본 적이 없다면 틀리고, 알면 맞출 수 있습니다.
이런 시험에서는 ‘다독’이 왕입니다. 처음에는 낯설어도, 계속 보면 1시간 만에도 전체를 훑