Ⅰ. 개요
오늘날 기업의 가치를 측정함에 있어서 가장 중요한 개념으로 지식자산이라는 것이 대두되게 되었다. 이들은 기존의 유형자산 또는 실물자산들에 못지 않게 기업가치에 큰 영향을 미치는 것으로 연구되고 있다. 이 지식자산은 크게 다음과 같은 세 가지 요소로 구성되어 있다. 첫째. 상표,
행동들에 대해 처벌할 수 있다. 고통, 좌절, 불쾌, 불이익을 주겠다는 위협이 존재한다. 이것도 재무적 위협과 비재무적 위협으로 나누어질 수 있다. 강압적 권력의 원천에는 영향력을 받는 사람이 그런 위협이 신뢰할 만하다는 지각이 자리하고 있으며, 처벌을 피하기를 바라고 있어야 한다.....(중략)
1. 인재개발이 의미하는바
1) 인재개발은 조직구성원들 중 유능한 직원은 더욱 유능한 직원이 될 수 있도록 능력개발과 업적향상의 기회를 부여 지원, 특히 조직구성원의 대다수를 차지하고 잇는 문제 직원이나 잠재직원이 유능한 인재로 성장하도록 조직의 지원과 개인의 노력을 촉구하는데 특징이
자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.
Ⅰ. 서론
자기효능감이란 바람직한 효과를 산출하는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 개인의 신념을 말한다. 이 개념을 주장한 반두라에 의하면 어떤 과제를 수행할 수 있는 능력에 관한 판단이나 평가를
Ⅰ. 서론
학업적 자기효능감(academic self-efficacy)은 학습자가 학업적 과제의 수행을 위해 필요한 행위를 조직하고 실행해 나가는 자신의 능력에 대한 판단이라고 정의 내릴 수 있다(Bandura, 1977; 1986).
학업적 자기효능감이 높은 학습자는 불안을 느끼는 정도가 낮고, 보다 효과적인 학습전략을 사용하며 (