아니다. 개인이 갖고 있는 지적, 감정적 그리고 사회적 자원을 포괄하는 의미다. 여기서 개인의 지적 자원이란 개인이 갖고 있는 지식, 기술, 전문성 등을 뜻하며, 감정적 자원이란 용기와 자신감, 신뢰 등을 가리킨다. 인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다.
지원체제하에 놓이게 되면서 기업의 환경에 있어서 많은 변화가 일어났다. 이러한 변화에는 외국 기업과의 인수·합병(M&A), 기업내부의 구조조정, 대기업간의 빅딜(Big Deal) 등이 있다. 이 과정에서 기업에 많은 문제가 발생하였는데, 이 문제점의 근본적인 원인은 한국인에 맞지 않는 행동 특성을 기초
정부가 가지는 가장 중요한 역할은 구성원들을 얼마나 가치 창출을 많이 할 수 있는 신지식인으로 육성하느냐 하는 것이다. 따라서 사람을 교육하는 문제, 즉 고등교육 이후에도 새로운 지식을 평생동안 흡수하고 창출해 나갈 수 있도록 국민을 교육하느냐 하는 것이 중요해질 것이다.
따라서 21세기
신이 지속적으로 일어나면, 앞에서 설명한, 규모와 생산성 수준간의 상호 상승작용(정피드백)에 의해 복합기업의 생산성이 전문기업의 생산성보다 더 빨리 상승한다.
이와 같은 인식을 기초로 하여, 복합기업 중심체제로의 전환이 어떤 과정을 통해 이루어지며 공정혁신 관련 기술특성들이 그 과정에