Ⅰ. 대기업의 정규직전환
한화 CJ 신세계 등에 이어 재계 순위 3위인 SK가 계약직 직원들을 정규직으로 바꾸기로 함에 따라 정규직전환 움직임이 다른 그룹으로 확산될지 주목된다. 호텔, 백화점 등에 계약직원이 상당수인 롯데 등 일부 그룹과 자동차, 조선 등 사내하도급(비정규직) 인력이 많은
Ⅰ. 대기업의 정규직전환
한화 CJ 신세계 등에 이어 재계 순위 3위인 SK가 계약직 직원들을 정규직으로 바꾸기로 함에 따라 정규직전환 움직임이 다른 그룹으로 확산될지 주목된다. 호텔, 백화점 등에 계약직원이 상당수인 롯데 등 일부 그룹과 자동차, 조선 등 사내하도급(비정규직) 인력이 많은
Ⅱ. 비정규직의 일반적인 특성
비정규직의 공통적인 특징이라면 이들의 고용조건이 상당히 열악하다는 것이다. 예외적으로 전문성을 가직고 있어서 재택근무를 하거나 파트타임 또는 기간제 근로형태의 근무를 하고 있는 전문직 종사자들은 오히려 정규직 근로자들보다 더 좋은 근로 조건을 가질 수
비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단하였다. 그리고 사례연구 분석을 위해 우리, 국민, 산업은행 등을 비교분석하고 시사점을 도출하였고, 실증분석을 위해 구조화된 설문문항을 작성하여 당사자들을 심층면접하고 그 결과를 토대로 정규직전환 후에도 잔재하는 문제점을 도출하여 개선
Ⅰ. 비정규직의 종류 및 규모
1. 비정규직의 정의
비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는, 즉,