등 많은 사회적 문제가 발생 될 것으로 보인다. 이를 해결하기 위한 하나의 방안으로 고용안정 및 소득보장, 나아가 국민연금 수급 연령과의 연계성을 가져올 수 있는 정년연장이 강하게 제기되고 있다. 따라서 본론에서는 정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보겠다.
Ⅰ 서론
얼마 전 같이 일하다가 정년을 맞으신 분에게 전화가 걸려왔다. 이른 저녁인데도 약주로 거나하게 취해 있어 목소리가 자꾸만 흐트러졌다. 그분은 정년퇴직한 지 3년이 되신 분으로, 퇴직 직후에는 구속의 해방으로 잔뜩 들떠 있었다.
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Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
첫째, 통산 정년제이
정년제란?
일정한 연령에 달하면 직장에서 자동적·강제적으로 퇴직하도록 정해 진 제도
정년 60세 연장법이란?
현행법에 권고조항으로 되어 있던 정년을 의무조항으로 바꿔 60세로 연장하고 2016년 1월 1일부터 공기업, 공공기관, 지방공기업, 상시근로자 300인 이상 사업장에 적용하며 2017년 1월 1일
1. 정년제란?
정년에 의한 근로계약의 종료에는 정년연령의 도달에 의해 자동적으로 근로계약이 종료되는 정년퇴직제와 정년연령의 도달 시에 사용자가 해고의 의사표시를 하는 정년해고제가 있다(임종률, 2012). 우리나라에서 통용되는 정년제는 근로자의 나이가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일
◈ 정년연장(정년연장법)의 찬성과 반대 의견, 정년연장법의 향후과제 ◈
1. 고령화사회의 개념
고령화사회(aging society)란 의학의 발달, 생활수준과 환경의 개선으로 평균수명이 길어져 전체 평균연령이 높아지는 사회로서, 개념적으로 전체 인구 중 65세 이상의 인구 비율이 7%에 도달한 사회를 지