퇴직 시기에 따른 분류
- 정년퇴직 : 기업의 취업규칙 및 정년규정에 따라 일정 연령까지 장기간 근속한 후 퇴직하는 것.
- 중도퇴직 : 정년이전 피고용자 또는 기업의 특수한 사유에 의하여 중도에 퇴직하는 것.
2. 정년퇴직 제도의 유형
① 연령 정년제도 : 미리 정해진 일정한 연령에 도달하면
정년연장에 대한 논의가 고개를 들고 있는 상황
(2) 노르웨이
법적으로는 정년이 70세이지만 그 이전에 근로자들이 자발적으로 조기퇴직(은퇴)
→노후소득보장을 위한 연금제도가 잘 구축되어 있기 때문
# 노르웨이에서도 강제퇴직에 대한 법적 제한이 사업장에서의 퇴직행위에 대해 실질적인 영
고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다는 문제점도 있지만, 사회의 고령화로 기업내부인력 구성 또한 고령화되어 가운데 우리나라의 경우 중층적 노후생활보장 제도가 아주 미흡하기 때문에 조기퇴직으로 인한 사회적 부작용을 고려해야 한다. 그러므로 중 · 고령자의 고용유지 및 고용
노령, 장애, 사망으로 소득능력을 상실하였을 때 본인이나 그 유족에게 매달 연금을 지급하여 안정된 생활을 할 수 있도록 돕는 소득보장제도이다.
국민연금제도는 1988년 사업장 근로자를 대상으로 처음 시작한 후 1995년 7월 농·어촌지역으로 확대하였고, 1999년 4월 도시지역으로 확대하여 전국민 연