조직 내 분화의 정도를 의미하며 이러한 분화의 형태로서는 수직적 분화, 수평적 분화 및 장소적 분산을 들 수 있다. 수평적 분화는 조직 내의 전문화 정도를 의미하며, 수직적 분화는 조직 내 계층의 수를 의미하고, 장소적 분산은 지역적으로 흩어져 있는 조직의 설비 및 구성원의 분산 정도와 위의 두
와는 달리 공기업 평가제도는 강제적인 방법을 동원하면서도 사전적 간섭보다는 사후적인 경영 실적에 초점을 두고 있으며, 공기업의 자율적인 경영을 어느 정도 담보할 수 있는 제도이기 때문이다.
(1) 공기업 경영평가의 개념과 기능
-개념: 공기업의 구성원이 주어진 환경 속에서 어느 정도의
열악한 재정자립도나 제도변화에 따른 혼란을 염려해 자치경찰제 실시를 유예했으나 민주주의의 본질이라 할 수 있는 지방자치를 제대로 구현하기 위해서는 필연적으로 자치경찰제를 받아들여야 한다.
그런데 자치경찰제를 건국이후 유일하게 처음 시작한 곳이 제주 특별 자치도 라는 사실은
와 함께 ‘우리’가 조화를 이루며 다 함께 사는 공동체 속의 생활을 해야 한다는 것이다. “공동체 속의 생활을 한다는 것” 이것을 다른 말로 한다면 인간은 조직을 이루고 그 조직 속에서 살 아간다는 것을 나타낸다.
조직은 우리와 멀리 있는 것이 아니다. 태어나면서부터 불가항력적으로 가
조직의 환경 분석에는 Lawrence & Rorsch(1967)의 연구와 자원 의존론을 중심으로, 조직의 산출물 분석을 위해서 Perrow의 기술(technology) 유형 연구를 중점적으로 살펴보고자 한다.
Rainey(2009)는 조직구조에 규모와 환경, 기술과 업무, 정보 통신 기술, 전략적 선택 등이 요인이 되어, 집권화, 공식화 , 복잡성, 레