정부가 완전고용 및 경제안정을 달성하기 위해서 정부예산을 기반으로 한 재정정책을 사용할 수 있는 가능성이 높아지면서 이와 같은 정부예산의 경제안정화 기능은 오늘날 많은 국가에서 채용되고 있다. 이러한 관점에서 정부예산 중 개혁이 필요한 분야에 대해 살펴보기 위해 정부예산의 낭비의 개
예산집행시에 그 회계책임을 명확히 함으로써 회계공무원의 정직성을 보장하려는 목적에 적합하기 때문이다.
이 레포트는 예산제도 개혁의 발달과정을 설명하고, 다음의 예산제도에 대한 개념과 특징을 비교하여 논하였다.
II. 본 론
1. 예산제도 개혁의 발달과정
1) 예산회계법의 제정
1951년
정부에서는 의료의 산업화만이 이런 여러 가지 문제를 단숨에 해결할 수 있는 만병통치약으로 보고 있다. "고급의료 수요에 대처할 수 있는 고급의료의 창출이 필요하고 이를 위해 의료를 개방하자", "자본참여를 활성화하여 병원을 영리병원으로 만들어 주식회사로 만들자." 최근 정부가 추진하고 있
전략으로 볼 수 있다.
(2) 자율성과 책임성 강조
책임운영기관의 기관장은 내·외부의 공개모집을 통해 채용되며 사업목표를 정하여 일정기간동안의 계약을 통해 채용되며, 예산·인사등에 있어 광범위한 재량을 갖게 된다. 그리고 계약에 근거한 정기적인 성과평가를 통해 책임성이 부여된다.
예산제도의 효율화에 관심을 가지고 있다. 이러한 환경에 변화에 대응하여 우리의 행정체제도 `작고 효율적인 정부`의 이념 하에 행정구조의 변화와 더불어 예산제도의 개혁이 이를 달성하기 위한 중요한 과제가 되고 있다. 이장에서는 한국예산의 성과파악방법에 대해서 설명하기로 하자.