1. 기업의 특성에 적합한 기업문화 추진
- 이를 위해서는 기업의 경영이념, 경영목표 등이 현실적인 실현 가능성에 근거해야 하고, 구성원들의 의식수준과 그 특성을 충분하게 반영을 해야만 실효를 거둘 수가 있다.
2. 전통과 미래를 관통하는 기업문화정착
- 오래된 기업일수록 그동안 축적을
1. 문화다양성 시대에 다문화사회 정착을 위한 이주민과 선주민 간 사회통합 방안에 대하여 논하시오.
Ⅰ. 서론
문화다양성이란 사회복지적으로 한 사회 속에서 다양한 소수자 집단이 표출해내는 문화적 특성이라 정의할 수 있다. 문화다양성은 사회나 문화 또는 특정 사회집단이 지니는 독특한
공간이 놀이나 축제의 공간이 아닌, 잔인한 놀이의 공간이 되고 있다.
사이버 공간에서의 피해가 현실로 연결되고 있는 것이다. 많이 이들이 죽어가고 있다. 비극이 일어나고 있다. 이 장에서는 사이버 모욕죄의 찬반론과 문제점 및 건전한 인터넷 문화정착방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
사회복지와문화다양성
1) 서론
우리사회는 다문화국가로 변해가는 과도기에 놓여있다. 이주노동자들과 결혼이민자, 유학생 및 북한이탈주민 등 우리 사회에는 수많은 이민자들이 우리와 함께 살아가고 있고, 앞으로 이러한 이민자들은 더 늘어날 것이다. 이주노동자들과 결혼이민자가 급증하면
문화 이해의 진정한 목적은 자기 자신과 자신의 사회문화를 잘 이해하는 것이며 이를 통해 자신의 사회가 보다 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 변화를 가져오는 데 기여하는 것이다. 따라서 본론에서는 지역사회내 다문화가정, 탈북자가정, 외국인노동자가정들의 한국문화정착을 위한 지원 프로그램 현
문화주의 관점에서 만물을 수용하고 포용하는 정신을 길러야 한다.
지구촌은 세계화 글로벌화 시대를 맞이하여 많은 외국 사람들이 한국을 방문하고 있으며, 그들 중에서는 한국에 정착하여 다문화가정을 이루고 있는 사람들도 점차 증가하고 있는 추세이다. 현재 우리나라의 다문화인구는 100만 명이
성의 사회화 과정을 통해 성이 자연적, 본능적이기 보다 인간이 태어나 성장하고 사회생활을 경험해 가는 과정에서 습득해 가는 하나의 문화적 산물임을 알 수 있다. 예를 들어 남성이 성 충동을 억제 할 수 있음에도 남성의 성 충동은 억제하기 어렵다는 통념을 받아들이고 남성의 성적 공격성을 정당
문화 등 일상생활과 관련해서 다양한 사회복지욕구를 충족시키기 위하여 일정한 목표에 따라 지방정부?민간조직?지역사회주민의 차원에서 시책과 활동을
<중략>
2. 나눔문화정착을 위한 공동모금회의 역할과 향후과제를 기술하시오.
1) 공동모금회
공동모금회는 사회복지 공동모금, 공동모금 재
문화 의식적인 측면에서는 상당한 정도의 개선과 노력이 뒤따라야 할 것으로 판단된다. 향후 도래 할 시대가 어떠한 시대라고 못박아 단정할 수 없을 정도로 속도와 질에 있어서 팽창을 하고 있고 머지않아 꿈으로 생각하던 인터넷 유비쿼터스 시대가 도래할 것으로 많은 전문가와 지식인들은 예상하
문화를 정착시키기 위해서는 먼저 기업의 입장에서는 기업윤리강령이 구체화되어 관련시스템을 구축하고 수시로 재교육을 통해 윤리문화를 지속시킬 수 있는 여건을 조성해 줘야 한다.
또 내부감시, 고발 등을 통해 상호 견제하며, 윤리상담창구 등을 통해 관련 문화정착을 위한 상담을 한다. 물론