지원 등에 기존 창업지원정책과 차별화 된 정책이 요구된다.
그러므로 현실적으로 장기복무자가 전역후 취업시 어려운 상황에서 군 장기복무자를 민간기업 취업알선 일변도의 지원정책보다는 이들 중에서 유능한 기술인력들을 전역 전에 조기 발굴하여 전역대기시에 별도의 창업보육운영시스템을
지원정책을 추진해야 하며, ② 전역 직업군인의 직업전도와 교육 역시 일반교육과 전문교육 구분하여 군복무에 따라 6개월부터 3년까지 차등을 두고 교육기간을 정함은 물론 취업직종과 연계된 직업교육과정 설정 및 직업보도의 총괄관리 등을 제도적 발전시켜 나가야 한다.
Ⅱ. 군복무자에 대한 예
지원정책은 그 나라의 국방력을 강화하는 정신적 기반으로서의 가치를 이상으로 한다. 즉, 국가라는 공동체를 위한 희생이 최고의 가치로 사회에서 존경받는 문화를 이루기 위해서 필요한 것이다. 국가안보의 정신적 기반을 제공하는 국가보훈처의 위상은 강화되어야 하며, 노령화 추세로 인하여 국가
Ⅰ. 제대군인지원정책의 가치
국가안보를 논의할 때 국가의 안전보장을 위한 대상이 될 수 있는 요소는 수없이 많다. 그러나 분석의 편의상 몇가지 요소로 나눈다면 도식이 가능하다. 즉, 국가는 인구와 영토 등 일정한 지역을 기반으로 한 물리적 기반이 있어야 하고, 그러한 물리적 기반을 통치하기
지원제도를 다루기 위해서는 제대군인의 범위·정의가 먼저 정립되어야 한다. 보통 광의의 제대군인이란 병으로서 병역법, 인사법, 기타 법령에 의한 현역 의무복무 기간을 마치고 전역된 자와 장교, 준사관 또는 부사관으로서 군인사법 기타 법령에 의한 복무기간을 마치고 전역된 자를 포괄한다. 현