복지제도가 다양해지고 있지만, 일반 사회와 분리되어 오로지 국가안보만을 생각하며 살아왔던 수많은 제대군인들은 전역 후 재취업의 기회가 점점 줄어들고 있는 것이 현실이다.
이에 따라 이러한 문제점들을 해결하기 위해 본 논문에서는 제대군인의 삶의 질 향상을 위한 복지증진방안을 다음과
제대군인에 대한 지원정책은 우선 순위가 주어지지 않았다. 그러나 삶의 질에 대한 요구가 적극적으로 인식되고 사회 각 분야별로 이를 위한 방안이 모색되는 오늘날, 제대군인의 복지문제는 국방차원에서는 물론 국민 전체의 삶의 질이라는 입장에서도 간과해서는 안되는 중요한 문제이다.
따라서
군사회복지의 존립은 당위성을 잃게 되는 것이다.
이러한 일차적 목적을 가지고, 군사회복지사들이 그들의 전문성과 능력을발휘하여 성취하고자 하는 실천의 목적은 다음과 같이 크게 세 가지로제시할 수 있다.
첫째, 군의 구성원들이 그들이 처한 환경에 원만히 적응할 뿐 아니라 삶의 질이 향상될
군복지정책의 추진이 필요하다고 하겠다. 한국군도 그 동안의 전력증강 위주의 정책에서 군인의 삶의 질을 향상시키기 위해 다각적인 정책을 추진하여 왔으나 군복지의 비전과 목표를 어떻게 설정할 것인가의 문제와 국가적 차원에서의 지원개념과 수준정립의 문제 그리고 군내 복지체계전반의 효
질성이 회복될 것이다. 이러한 환경변화로 인하여 국방인력관리는 커다란 변화가 예상되는데 적정 국방인력을 확보하는데 어려움이 가중될 것이며 직업군인의 생활의 질 향상을 위한 군 구성원의 요구가 증대할 것이다. 그러므로 현역의 인력 및 인사관리는 물론 제대군인의 관리도 매우 중요하다.