복지제도가 다양해지고 있지만, 일반 사회와 분리되어 오로지 국가안보만을 생각하며 살아왔던 수많은 제대군인들은 전역 후 재취업의 기회가 점점 줄어들고 있는 것이 현실이다.
이에 따라 이러한 문제점들을 해결하기 위해 본 논문에서는 제대군인의 삶의 질향상을 위한복지증진방안을 다음과
관한 법률(1999)』을 제정하여 모집과 채용, 임금, 승진, 보직부여 및 배치 등에 있어서 남녀차별을 금지하고 있다. 1999년 5월에는 공직에서의 여성의 대표성 제고와 경쟁력 강화를 위하여 『여성공무원발전기본계획』을 수립하여 공직부문 여성인적자원관리를 위한 기본 전략과 실천과제를 제시하고 있
제대로 이루어지지 않았다(한인영, 2000).
그러므로 선진 병영문화를 선도해야 하는 군 사회복지사의 역할에 있어서 신세대 병사들의 중심으로 상담적 접근에 관해 보다 더 전문적인 사회사업 실천을 제공해야 할 것이다. 이것을 이루기 위한 앞으로의 한국 군의 복지 프로그램의 상담활동을 통한 군 사
제대군인에 대한 지원정책은 우선 순위가 주어지지 않았다. 그러나 삶의 질에 대한 요구가 적극적으로 인식되고 사회 각 분야별로 이를 위한방안이 모색되는 오늘날, 제대군인의 복지문제는 국방차원에서는 물론 국민 전체의 삶의 질이라는 입장에서도 간과해서는 안되는 중요한 문제이다.
따라서
․국민적 이해와 지원을 이끌어낼 수 있고, 군 자체적 노력으로 해결하고, 발전시킬 수 있는 무형전력요소에 비중을 둔 전역 직업군인 지원 및 제도 개선, 군복지 운영의 합리화, 군복지의 우선순위 등의 분석을 통한 전역 직업군인들의 지원정책의 발전방향에 대한 연구를 하는 것이 중요하다.