규모의 지표로 정당화하려는 사람들은 그것이 다른 잠재적 지표들도 대변해 줄 수 있다는 경험적 연구들 중에는 그들의 주장과 부합되지 않는 연구 결과들도 많다.
그러므로 조직규모의 개념을 어떻게 파악하든 간에 어느 한 기준보다는 여러 요소를 포 함하는 통합적 관점의 개념규정이
조직구조의 변화가 용이하도록 구조를 설계하여야 한다. 사회가 단순하고 안정되어 있을 때는 환경요인이 중요하게 고려되지 않으나, 사회의 분화가 촉진되고 복잡해짐에 따라 조직 환경의 영향이 한층 중요하게 대두되었다.
조직에서는 상위관리자가 사용하는 권력에 대하여 하급자는 어떠한 심리
관리론 신봉
조직규모는 조직구조에서 분화와 관계를 가지고 있으나 규모가 분화의 원인변수는 아님
Howard Aldrich
규모는 결과이지 원인이 아님
기술이 조직구조를 결정, 다시 조직구조가 규모를 결정 (기술이 구조의 중요한 결정요인 )
Richard. H. Hall
대규모조직은 더 복잡성과 공식화를 띄긴 하