II. 본론
1. 조직 내 동기부여의 중요성
조직 내 동기부여의 중요성을 이해하는 것은 조직이 자신의 목표를 달성하는 데 있어 필수적입니다. 이는 조직 구성원의 행동, 성과, 그리고 조직 전반의 생산성과 밀접하게 연결되어 있습니다. 여기서 동기부여는 개인이 일에 대한 열정과 헌신을 갖고, 그들의
동기는 원초적이거나 기본적인 인간의 욕구를 해소하기 위해 시작되며 보다 복잡하고 다양한 행위로 변화한다. 따라서 동기부여는 이와 같은 인간의 본성에 근거하여 삶을 움직일 수 있게 하는 강력한 원동력이며, 인간은 동기부여를 통해 더 움직이거나 전진할 수 있다.
특히 그룹이나 조직을 운영
동기부여는 개인 수준에서의 조직행위에 있어서 핵심적인 주제이다. 조직 내에서 개인의 행위를 유발하고 일정한 방향을 지향하게하며, 그러한 행위를 지속시키는 에너지와 과정에 대한 이해가 매우 중요하다.
동기란 용어는 라틴어의 "movere"에서 유래한 것으로 "움직이다"라는 의미를 지닌다. 유래
동기(motive) : 사람이 갖고 있는 욕구나 충동을 활성화 하여 어떤 행동을 유도하는
심리적 힘으로서 한 사람이 기울이는 노력의 방향, 정도, 지속성을 결정
동기부여(동기유발 : motivation) : 조직 구성원들의 마음을 움직여 조직목표를 자신의
목표로 받아들이고 자발적으로 그것을
동기부여란 개인이 목표 지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속시키는 과정을 의미한다.[Landy&Becker,1987] 이러한 동기부여의 개념은 가정생활, 학교생활 등 일상생활에서 나타나는 개인의 목표 지향적인 행동을 설명하고 예측하는데 도움을 줄 수 있다.