조직은 어떠한 조직론적인 관점에서 바라볼 수 있으며, 여성들만의 조직이 갖는 특성은 어떠한 것들이 있는지 고찰하는 것이 우리의 연구 목표이다. 이러한 고찰은 여성들을 ‘여성’의 틀로 가두어 ‘고정관념’을 재생산해내는 담론이 아닌 현재의 정치, 경제, 사회, 문화적인 조건에서 현실적으로
조직을 우리는 신문이나 방송 등을 통하여 한 번쯤은 접해 보았을 것이다. 이러한 불법 피라미드는 악성 종양처럼 한국 사회에서 뿌리 뽑히지 않았으며, 그 결과 다단계 판매 내지는 네트워크 마케팅 방식에 대한 무조건적인 배척과 부정적인 이미지를 사회 전반에 심게 되었다. 이러한 사회적 분위기
문화와 잭 웰치 회장의 리더십을 살펴보겠다. 또 기업문화와 리더십의 기본개념과 기능을 이해하여, 서로에게 주는 영향에 대해서도 살펴보겠다. 기존의 문헌이나 연구자료를 이용하여 고찰하도록 하겠다.
Ⅱ. 본 론
1. GE와 잭웰치
먼저, GE사의 기업문화와 잭 웰치의 리더십을 이해하기 위
. 우리는 이러한 세계조류에 발맞추어서 세계 초일류 기업 중에 하나인 GE사를 통해서 GE의 기업문화와 잭 웰치 회장의 리더십을 살펴보겠다. 또 기업문화와 리더십의 기본개념과 기능을 이해하여, 서로에게 주는 영향에 대해서도 살펴보겠다. 기존의 문헌이나 연구자료를 이용하여 고찰하도록 하겠다.