조직과 사회라는 과목을 수강하고 있는 학생들로서 VANK의 조직으로서의 문제점들이 있다는 것 또한 알게 되었다. 따라서 우리 조는 앞으로 서술할 내용을 통해 VANK라는 조직이 갖고 있는 특징뿐만 아니라 문제점, 그리고 이 문제를 해결할 수 있는 방안에 대하여 조직이론을 기반으로 한 연구, 분석을
4. 조직의 하위시스템
카스트와 로젠즈바이그는 조직을 환경과 부단히 상호작용하는 개방시스템으로 보고 이 시스템을 구성하는 5가지 하위시스템을 제시하고 있다.
(1) 목표․가치적 하위시스템(goals and values subsystem)
이는 조직의 가장 중요한 하위시스템으로서, 조직이 사회․문화적 환경
최근 조직연구에 있어 보통 사람이 조직을 일상적 자연언어로 이야기하는 것(story telling)에 주목해야 한다는 주장이 하나의 뚜렷한 흐름으로서 대두되고 있다. 기존의 주류적 조직론은 현실을 추상화한 개념적인 언어로 이루어져 있어 그 분야의 연구자가 아닌 다음에는 쉽게 접근하기가 어려운 것이
조직연구의 다양한 발전을 위해서는 집단군 생태론, 신제도이론, 권력이론 등의 집단행동관, 전략적 관리론, 의사결정론, 자원종속론 등의 전략적 선택관 등의 거시적 연구와 환경에 대한 임의론적인 연구가 좀더 활발히 진행되어야 할 것으로 보인다.
최근 조직론 분야의 실증적 연구들의 내용을 체