조직문화의 개념과 유형을 조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 서술하시오
1.조직문화의 개념
조직문화란 조직구성원과 조직 전체에 영향을 미치는 구성원들이 공유하고 있는 신념, 가치관, 행동규범 등 정신적 또는 심리적 요소라고 할 수 있다. 즉 조직문화는 학습과 구
조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점) 1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오. 2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유
조직문화는 한 조직과 그 구성원들이 공유하고 있는 가치, 이념, 신념, 관습, 규범, 전통, 상징체계, 지식, 기술체계 등을 총칭하는 개념으로 조직문화는 조직구성원의 행동에 영향을 미치는 기본요소라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 킴벌리와 퀸의 조직문화유형에 대하여 비교분석하여 차이점에 대
5. 데니슨의 조직문화유형 : 데니슨(D. R. Denison)은 조직문화 형성에 영향을 주는 요소로 작용하는 기업환경과 이에 대한 기업이 적응행동을 중심으로 기업의 문화유형을 구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화
조직 특유의 '성격'을 파악하고 거기에 맞춰 가려고 한다. 이렇게 조직 구성원들 간에 공유되는 공통의 의미체계를 조직문화라고 한다. 그런데 조직문화가 왜 조직행동에 있어서 중요한 것인가? 조직문화는 그 조직 특유의 판단 기준에 영향을 미치기 때문이다. 이것은 옳고 이것은 아니다, 이런 행동