기업문화는 조직의 구성원들이 조직의 공식적인 이념이나 미래상에 따라 사고하고 행동하며, 의사결정하는 등
일상생활에서 실천하고, 경영관리 전반에 침투될 때 찬란히 꽃필 수 있음.
※IBM의 신성불가침의 3대 신조
· 기업문화 (가장 일반적인 개념)
- 『한 조직체의 구성원들이 모두
7S 모형에 따른 기업문화분석
리더십 스타일
· 고객기쁨경영, 품질 경영을 위한 원칙을 중시, 생산현장 중시
인적자원
· 창조적 사고의 소유자, 근면 성실한 사람, 여성인력 중시(판촉)
관리제도
· 개별 인센티브 운용, 능력주의, 평가제도, 관리자 능력강화
전략
· 브랜드 차별화 전략
·
기업의 경우에도 總資産 또는 總資本을 분모로 하여 기업의 收益性을 측정하면 測定値가 기업의 實質收益性을 낮게 평가하는 오류를 가져올 것이다
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업경영진특성이 조직성과에 미치는 영향
TMT 특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 이론적·실증적 논의에서
건강하게 만드는 친환경 화학제품의 개발을 통해 인간과 환경이 행복하게 조화되는 미래를 만들고 있습니다.
GREEN CHEMICALS 와 LIFE SCIENCE의 글로벌 기업
SK케미탈은 축척된 기술역량을 바탕으로 GREEN CHEMICALS와 LIFE SCIENCE BIZ 분야에서 세계일류기업으로 도약하고 있습니다.
4. 기업재무분석
조직이 변화될 때에도 일관성 있게 변화하며, 지속적으로 구성원을 교육시킨다. 따라서 TQM이란 품질을 통한 경쟁우위를 확보하기 위하여 고객만족, 인간성존중, 사회에의 공헌을 중시하며 최고경영자와 전 임직원이 끊임없이 혁신에 참여하여 기업 및 공공조직문화의 창달과 기술개발을 통하여 경쟁