– 정부 정책의 영향력 때문에
→ 8부문 1원 8본부로 재편
KTF 환경변화에 따른 조직변화(거시적 측면에서)
KTF는 당시 공기업이었던 KT에서 나온 자회사임 → 위계적인 조직구조의 모습으로 공기업적 유제가 남아 있었음
이후 KTF는 전문경영인의 기용으로 철저한 경영혁신을 실행함
조직구조 및 문화
- SKTizen
SKT에서는 그 구성원을 SKTizen이라 칭하며 그들에게 필요한 고유의 정신을 T-DNA라 정의한다.
Challenge
· 행동양식
Not complacent (안주하지 않음)
Higher Goal Setting (더 높은 목표를 추구)
Passion for Performance (성과창출을 향한 열정)
Strong Execution (강한 추진력/돌
Ⅰ. 서론
1. 선정 동기
KTF, LG telecom, SK telecom이 3파전의 양상을 띄고 있는데 이 중 상위 2개사인
KTF와 SKT의 조직구성, 각 회사에서의 경영원칙, 현재 취하고 있는 운영전략 등을
알아보고자 선정하였다. 또한 지금까지 KTF와 SK telecom의 효과성 측면에서 조직구조를 비교분석하고 외부환경과 관련
◆휴대전화 보조금이란
휴대전화 보조금은 이동통신사가 소비자들의 높은 단말기 구입비용을 낮춰 가입(신규, 전환)을 촉진시키기 위해 단말기 가격의 일정 부분을 부담하는 것을 말한다. 이통사 입장에서는 소비자의 가입비용을 낮춰 가입을 촉진시키기 위한 일종의 요금전략인셈이다. 이통사는 보