조직이론조직의 성장이론으로 Maslow의 욕구계층이론과 Herzberg의 동기위생이론 그리고 Likert의 관리체제이론이 대표적이며, 구체적 내용은 다음과 같다.
I. Maslow의 욕구계층이론
Maslow의 욕구계층이론이란 (1) 결핍을 느끼는 인간은 다양한 욕구를 충족시키고자 하는 욕구에 동기화되어 있으며, (2)
조직이론조직의 성장이론으로 Maslow의 욕구계층이론과 Herzberg의 동기위생이론 그리고 Likert의 관리체제이론이 대표적이며, 구체적 내용은 다음과 같다.
I. Maslow의 욕구계층이론
Maslow의 욕구계층이론이란 (1) 결핍을 느끼는 인간은 다양한 욕구를 충족시키고자 하는 욕구에 동기화되어 있으며, (2)
동기부여 내용이론
1) 매슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구계층이론매슬로우(Maslow)는 인간의 욕구충족은 일련의 계층을 형성함으로써 인간의 건전한 성장을 돕는다고 하였다. 그러므로 그의 욕구계층이론은 인간의 욕구와 욕구계층적 구조를 이론화함으로써 인간의 욕구와 동기형성 간의 관계를 개념
조직생활을 위해 상호간의 행태를 알아야 한다는 측면뿐 아니라 조직의 리더가 조직의 목표달성을 위해 효율적인 조직관리를 한다는 리더십의 측면에서도 필요하다. 훌륭한 리더일수록 부하들의 동기부여에 보다 많은 관심을 갖는다고 할 수 있다.
동기부여(motivation)란 개인욕구의 충족능력을 가지
욕구의 충족 또는 억제에 의하여 동기부여가 가능하다는 것이다.
이러한 가정 하에 매슬로우는 다음과 같이 몇 가지 명제를 제시하고 있다.
(1)인간은 부족한 존재이다.
(2)이미 충족된 욕구는 인간의 행동을 유발하는 동기가 아니다.
(3)인간욕구는 일련의 단계 내지 상 ․ 하의 계층화로 배열된다.