1. 주제
개인의 특성이 리더십에 미치는영향 (히틀러와 나폴레옹 중심으로)
-개인의 성격이나 가치관 등이 리더십에 어떻게 나타날까?
-조직행동론적 관점에서 분석
(리더의 개인적 특성 분석, 조직에 미친 영향, 그 조직과 외부환경과의 상호작용 등)
2. 주제선정이유
2011년에는 소위 독
조직행동론의 영향을 받아, ‘사람’을 토대로 한 커뮤니케이션의 중요성을 조직 특성과 관련하여 연구해보고자 한다.
제 2절 가 설
현재 중앙대에 재학중이며 ‘반올림1,2’, ‘눈꽃’ 등 드라마를 통해 얼굴을 알리고, 2007년 ‘푸른 늑대’를 통해 영화스크린에까지 데뷔하게 된 배우 ‘고아
조직에서 직원으로, 군대에선 병사로, 국가에서는 시민으로써 특정한 조직에 신대선(辛大善)은 항상 속해 있었다. 이렇듯이 어떤 조직에 속해 한명의 구성원으로 사회생활을 해왔는데, 이런 조직생활의 경험들이 조직행동론의 이론들과 어떤 관련이 있는지 응용해봄으로써 개인이나 집단이 왜 그렇게
개인들의 집합인 조직에 의해 많은 영향을 받으며, 조직 또한 개인에 의해 많은 부분의 영향을 받는다. 이들은 서로 밀접한 상관관계를 갖고 있어 조직을 운영하기 위해서는 단순히 기술 중심, 성과중심적인 차원을 넘어 조직을 이루는 하나의 단위인 개인의 행동론적인 관점에서 살펴 볼 필요가 있었
군대 및 사회복지와 종교재단 등은 성격이나 목적은 다르지만 각기 특성을 갖고 조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과도 같지 않고, 행동도 그 유형이 다르며, 조직구성원이 조직에 미치는영향과 그 조직의 형성과정이나 환경도 역시 다르다.
이러한 조직들은 복잡하고 다양한