기업에 신입사원으로 취직한다면? 연예계에서처럼 영향력을 행사할 수 있을까? 자신의 연기에 대해 감독님과 상의하고 의견을 내는 것처럼 자유롭게 자신의 업무에 대해 직장상사와 대화할 수 있을까?
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우리는 이러한 의문에서 출발하여 일반기업과 컨텐츠 산업(영화부문)의 커뮤니케이션 차이를
조직몰입과 직무만족, 의사소통 과정에 영향을 줌
Work Hard and
Play Hard Culture
(일 잘하고 잘 노는 문화)
ex. 백화점, 컴퓨터업계, 부동산 사업
Tough Culture
(무법자 기질의 남성문화)
ex. 건설, 화장품, 영화, 스포츠산업
Process Culture
(절차의 문화)
ex. 은행, 보험회사, 정부, 공기업
Bet Your Company Cult
의사항이나 의견을 올릴 수 있는 곳이다.
3. ‘A자형 인재’ 소개
-전문성, 인성, 팀웍
안철수 연구소의 특징은 A자형 인재경영을 펼쳐 효율성을 증가시키고 있다는 것이다.
A자형 인재는 두 가지로 해석 할 수 있다. 사람 인(人)자와 그 사이의 선(ㅡ)으로 구성되어 있는 글자 A는 한 분야의 전문
지향점은 4가지로 분류할 수 있다. 첫 번째로 KT는 고객을 위해 생각을 뒤집어 보는 회사라는 의미의 ‘역발상 경영’, 두 번째로 KT는 고객의 꿈을 실현하는 회사로서의 ‘미래 경영’, 세 번째로 KT는 고객의 마음을 읽는 회사라는 의미의 ‘소통 경영’, 마지막으로 고객이 환호하는 회사를 지향하
의사 결정을 지원하는 역할을 수행하고 있습니다.
또한 컬러링, Melon, GxG 등 다양한 신규 서비스를 개발하는 동시에 네트워크 안정화 및 고도화를 통하여 최고의 통화 품질 유지 및 비용 절감 기술을 개발하였으며, 이를 통하여 국내 MNO Biz 경쟁력 향상에 공헌하고 있습니다.
아울러 미국, 중국, 베트