1. 주제
개인의 특성이 리더십에 미치는영향 (히틀러와 나폴레옹 중심으로)
-개인의 성격이나 가치관 등이 리더십에 어떻게 나타날까?
-조직행동론적 관점에서 분석
(리더의 개인적 특성 분석, 조직에 미친 영향, 그 조직과 외부환경과의 상호작용 등)
2. 주제선정이유
2011년에는 소위 독
1. 주제
개인의 특성이 리더십에 미치는영향 (히틀러와 나폴레옹 중심으로)
-개인의 성격이나 가치관 등이 리더십에 어떻게 나타날까?
-조직행동론적 관점에서 분석
(리더의 개인적 특성 분석, 조직에 미친 영향, 그 조직과 외부환경과의 상호작용 등)
2. 주제선정이유
2011년에는 소위 독재자라
리더십을 병들게 하는 질병에 대한 필요 처방전이 될 수 없다.
새로운 도전 과제
애매모호함과 단절성은 현재를 망치고 미래를 어둡게 하며 리더의 임무를 보다 더 복잡하게 만든다. 앞 시대가 선호했던 문제의 해결책은 아무런 도움이 되지 않는다. 리더에 대해 점증하는 요구는 가족, 교회, 시민의
▶ 리더십의 원천
지위에 부여된 권력:보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 권력
개인적 특성 때문에 갖게 되는 권력:전문적 권력, 준거적 권력
다른 사람의 과업관련 행동에 영향을 미치는 과정인 리더십은 영향력의 일종이며 그 원천은 파워(power)이다. 리더십의 원천이 되는 권력은 지위에 부여된
나폴레옹은 리더를 가리며 ‘희망의 상인’이라 했다. 처칠은 “국민에게 희망을 불러일으키지 못할 때 지도자는 자격을 상실한다”고 말했다.
나. 리더십은 왜 필요한가?
리더십(leadership)이란 주어진 상황 속에서 일정한 목표의 달성을 위해 리더가 개인 혹은 집단의 활동에 영향을 미치는 권력